A Agenda Governamental Paulistana de Políticas de Diversidade Racial no Mercado de Trabalho
A presente pesquisa tem como escopo analisar a formação da agenda governamental paulistana de diversidade racial no mercado de trabalho, considerando o período de 2013 a 2016. Desse modo, optou-se pelo referencial teórico de John Kingdon (1984), especificamente a teoria dos múltiplos fluxos, a fim de examinar a confluência entre os fluxos de problemas, de soluções e político . A realidade analisada abrange referenciais como o resultado da eleição municipal de 2012, a instituição da Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial, a III Conferência de Promoção da Igualdade Racial, o apoio financeiro do terceiro setor e a normatização de ações por meio do Poder Legislativo.
Acerca da estratégia metodológica, a literatura que dispõe sobre as relações raciais no Brasil serviu de apoio à contextualização geral sobre a pessoa negra e o mercado de trabalho nacional, enquanto que entrevistas com personalidades, especialistas sobre o tema e que acompanharam o processo de formação de agenda à época, evidenciaram como o poder público, num cenário de fortalecimento das políticas de igualdade racial, atentou-se a uma valiosa pauta, defendida pelos movimentos negros e, eventualmente, acompanhada pelo setor empresarial.